Proxima Centauri Risk Control (PCRC) - История изменений

OneOfRedact: 15 версий импортировано: Взято с СС1984

2025-12-07T20:02:04Z

15 версий импортировано: Взято с СС1984

← Предыдущая версия	Версия от 20:02, 7 декабря 2025
(нет различий)

[[commons:MediaWiki]]>Armowich в 07:25, 7 ноября 2025

2025-11-07T07:25:40Z

← Предыдущая версия		Версия от 07:25, 7 ноября 2025
Строка 1:		Строка 1:
	{{relevant}}		{{relevant}}
	[[Файл:PCRC.png~~\|400px~~\|thumb\|right\|Эмблема PCRC]]		[[Файл:PCRC New.png\|thumb\|right\|Эмблема PCRC]]
	* Официальное название - Proxima Centauri Risk Control (Проксима Центавра Контроль Рисков)		* Официальное название - Proxima Centauri Risk Control (Проксима Центавра Контроль Рисков)
	* Штаб-квартира – система Проксима Центавра, Генеральный штаб PCRC		* Штаб-квартира – система Проксима Центавра, Генеральный штаб PCRC

[[commons:MediaWiki]]>Veeqies: Излишнее, фактически, повторение текста из секций уже в корпусах. Формулировка может вызвать недопонимание. Вырезано.

2025-11-02T13:48:52Z

Излишнее, фактически, повторение текста из секций уже в корпусах. Формулировка может вызвать недопонимание. Вырезано.

← Предыдущая версия		Версия от 13:48, 2 ноября 2025
Строка 45:		Строка 45:
	'''Корпуса'''		'''Корпуса'''

	Секции разделены на внутренние корпуса, которые имеют свой личный номер-идентификатор и официальное название внутри компании, в отличии от секций. Номер-идентификатор зависит от численности секции, до 50 человек - однозначный, свыше 50 человек - двухзначный, свыше 100 человек - трёхзначный, однако многие корпуса были расформированы и переформированы, от чего разброс номеров может не соответствовать их истинному количеству. Корпус контролирует Глава Корпуса и подчиняется Начальнику Секции, в корпусе может состоят от десяти и до пятидесяти сотрудников. Разделение на корпуса дало возможность более эффективно вести учёт сотрудников, учёт и распределение контрактов, а так-же стало намного проще принимать физические тесты сотрудников, которые регулярны и нужны для того, чтобы держать сотрудников в форме. Каждый сотрудник перед началом работы с контрактом, проходит собеседование с Главой Корпуса, обычно там ничего серьёзного не обсуждается, только дополнительная информация по контракту и важные моменты. Во время работы по контракту, сотрудник должен в случаи проблемы, такой как к примеру "Увольнение и разрыв контракта", сообщить об этом Главе Корпуса, связаться можно через любое правительственное управление или орган, так как не у всех объектах есть прямая факс линия с Корпорацией.		Секции разделены на внутренние корпуса, которые имеют свой личный номер-идентификатор и официальное название внутри компании, в отличии от секций. Номер-идентификатор зависит от численности секции, до 50 человек - однозначный, свыше 50 человек - двухзначный, свыше 100 человек - трёхзначный. Корпус контролирует Глава Корпуса и подчиняется Начальнику Секции, в корпусе может состоят от десяти и до пятидесяти сотрудников. Разделение на корпуса дало возможность более эффективно вести учёт сотрудников, учёт и распределение контрактов, а так-же стало намного проще принимать физические тесты сотрудников, которые регулярны и нужны для того, чтобы держать сотрудников в форме. Каждый сотрудник перед началом работы с контрактом, проходит собеседование с Главой Корпуса, обычно там ничего серьёзного не обсуждается, только дополнительная информация по контракту и важные моменты. Во время работы по контракту, сотрудник должен в случаи проблемы, такой как к примеру "Увольнение и разрыв контракта", сообщить об этом Главе Корпуса, связаться можно через любое правительственное управление или орган, так как не у всех объектах есть прямая факс линия с Корпорацией.

	Пример корпусов: Корпус Танго 2-4 (43 человека), Корпус Фокстрот 45-13 (51 человек), Корпус Олимпик 92-841 (125 человек)		Пример корпусов: Корпус Танго 2-4 (43 человека), Корпус Фокстрот 45-13 (51 человек), Корпус Олимпик 92-841 (125 человек)

[[commons:MediaWiki]]>Veeqies: Изменены правила наименования корпусов PCRC

2025-08-15T18:05:47Z

Изменены правила наименования корпусов PCRC

← Предыдущая версия		Версия от 18:05, 15 августа 2025
Строка 45:		Строка 45:
	'''Корпуса'''		'''Корпуса'''

	Секции разделены на корпуса которые имеют номер ~~начиная с единицы~~, однако корпуса были расформированы и переформированы, от чего разброс номеров может ~~быть противоположным~~ истинному количеству~~, а так-же в отличии от секций, корпусам разрешается выбрать свое официальное название внутри компании~~. Корпус контролирует Глава Корпуса и подчиняется Начальнику Секции, в корпусе может состоят от десяти и до пятидесяти сотрудников. Разделение на корпуса дало возможность более эффективно вести учёт сотрудников, учёт и распределение контрактов, а так-же стало намного проще принимать физические тесты сотрудников, которые регулярны и нужны для того, чтобы держать сотрудников в форме. Каждый сотрудник перед началом работы с контрактом, проходит собеседование с Главой Корпуса, обычно там ничего серьёзного не обсуждается, только дополнительная информация по контракту и важные моменты. Во время работы по контракту, сотрудник должен в случаи проблемы, такой как к примеру "Увольнение и разрыв контракта", сообщить об этом Главе Корпуса, связаться можно через любое правительственное управление или орган, так как не у всех объектах есть прямая факс линия с Корпорацией.		Секции разделены на внутренние корпуса, которые имеют свой личный номер-идентификатор и официальное название внутри компании, в отличии от секций. Номер-идентификатор зависит от численности секции, до 50 человек - однозначный, свыше 50 человек - двухзначный, свыше 100 человек - трёхзначный, однако многие корпуса были расформированы и переформированы, от чего разброс номеров может не соответствовать их истинному количеству. Корпус контролирует Глава Корпуса и подчиняется Начальнику Секции, в корпусе может состоят от десяти и до пятидесяти сотрудников. Разделение на корпуса дало возможность более эффективно вести учёт сотрудников, учёт и распределение контрактов, а так-же стало намного проще принимать физические тесты сотрудников, которые регулярны и нужны для того, чтобы держать сотрудников в форме. Каждый сотрудник перед началом работы с контрактом, проходит собеседование с Главой Корпуса, обычно там ничего серьёзного не обсуждается, только дополнительная информация по контракту и важные моменты. Во время работы по контракту, сотрудник должен в случаи проблемы, такой как к примеру "Увольнение и разрыв контракта", сообщить об этом Главе Корпуса, связаться можно через любое правительственное управление или орган, так как не у всех объектах есть прямая факс линия с Корпорацией.

			Пример корпусов: Корпус Танго 2-4 (43 человека), Корпус Фокстрот 45-13 (51 человек), Корпус Олимпик 92-841 (125 человек)

	===Отдел риск-менеджмента===		===Отдел риск-менеджмента===

[[commons:MediaWiki]]>HonkEmo: Доп. информация и улаживание недопонимания внутри игры.

2024-02-05T20:23:16Z

Доп. информация и улаживание недопонимания внутри игры.

Внесённые изменения

[[commons:MediaWiki]]>Maeko: незначительно увеличиваем число сотрудников с учётом предыдущих лорных нововведений

2023-06-20T22:12:18Z

незначительно увеличиваем число сотрудников с учётом предыдущих лорных нововведений

← Предыдущая версия		Версия от 22:12, 20 июня 2023
Строка 5:		Строка 5:
	* Высший руководящий орган – Совет директоров		* Высший руководящий орган – Совет директоров
	* Руководители – генеральный директор Гарет Кэлхун, директор службы безопасности Генриетта Маклафлин		* Руководители – генеральный директор Гарет Кэлхун, директор службы безопасности Генриетта Маклафлин
	* Количество сотрудников – ~~252 023~~		* Количество сотрудников – 311 416
	* Официальные языки: Язык Цюрихского Соглашения.		* Официальные языки: Язык Цюрихского Соглашения.
	* Прозвища – риск-менеджеры, защитники активов, информационные следователи		* Прозвища – риск-менеджеры, защитники активов, информационные следователи

	==Видовой состав сотрудников==		==Видовой состав сотрудников==
	* Люди – 76%		* Люди – 76%

[[commons:MediaWiki]]>Maeko: /* Продвижение внутри корпорации */ добавляем описания для разрядов сотрудников

2023-06-20T22:11:16Z

Продвижение внутри корпорации: добавляем описания для разрядов сотрудников

← Предыдущая версия		Версия от 22:11, 20 июня 2023
Строка 43:		Строка 43:
	Отдел управления рисками является вторым по величине подразделением PCRC. Его услуги варьируются от финансовых и имущественных консультаций до связей с общественностью. Отдел риск-менеджмента обычно работает вместе с отделом защиты активов, предоставляя рекомендации в том, какие услуги PCRC будут наиболее эффективными и как защита активов может повысить безопасность клиента во время действия контракта.		Отдел управления рисками является вторым по величине подразделением PCRC. Его услуги варьируются от финансовых и имущественных консультаций до связей с общественностью. Отдел риск-менеджмента обычно работает вместе с отделом защиты активов, предоставляя рекомендации в том, какие услуги PCRC будут наиболее эффективными и как защита активов может повысить безопасность клиента во время действия контракта.

	==Продвижение внутри корпорации==		== Продвижение внутри корпорации ==
	В недавнее время PCRC ввели в свою внутреннюю структуру систему ~~"разрядов"~~. Чем выше разряд сотрудника, тем более выгодные контракты будут доступны ему для работы.		В недавнее время PCRC ввели в свою внутреннюю структуру систему «разрядов». Чем выше разряд сотрудника, тем более выгодные контракты будут доступны ему для работы.
	В сфере защиты активов разряды делятся таким образом для выполняющих контракты лиц:		В сфере защиты активов разряды делятся таким образом для выполняющих контракты лиц:
	* Сотрудник Четвертого ~~Разряда~~		* Сотрудник Четвертого Разряда — новички в компании, которые не имели опыта до вступления в саму организацию, их контракты в большинстве своем связаны с охраной малых объектов, а так же их часто вызывают на дополнительные занятия повышения квалификации.
	* Сотрудник Третьего ~~Разряда~~		* Сотрудник Третьего Разряда — на данную ступень становятся люди, которые пришли в компанию после службы в иных силовых структурах. Они смогли показать свои навыки ещё на вступительной компании, либо же сотрудники предыдущей ступени, доказавшие свои навыки и исполнительность. Их почти сразу допускают к менее посредственным контрактам, обычно занимают низшую исполнительную должность в структуре защиты.
	* Сотрудник Второго ~~Разряда~~		* Сотрудник Второго Разряда — проявившие себя сотрудники, которые находятся в компании более 4 лет или же те, кто ярко показал свои способности, допускаются до всех контрактов, которые могут быть предложены.
	* Сотрудник Первого ~~Разряда~~		* Сотрудник Первого Разряда — опытные сотрудники, которые ведут работу более 8 лет, имеют большой опыт в работе в разных экстренных и правовых ситуациях, данные сотрудники допускаются к важным экономическим контрактам компании.
	* Старший ~~Сотрудник~~		* Старший Сотрудник — руководствующий состав корпорации. Данные сотрудники обучены управлению личного состава для тех контрактов, где это допустимо. Управляющие группами, эти люди управляют другими непосредственно в работе.
	Далее следуют разряды руководящих сотрудников:		Далее следуют разряды руководящих сотрудников:
	* Глава ~~Корпуса~~		* Глава Корпуса — является одним из управляющих лиц внутри компании, проводит работу со всеми сотрудниками исполнителями перед подписанием контракта. Несколько глав закрепляются за корпусами сотрудников, таким образом создаётся бюрократическая сеть для распределения и управления контрактами.
	* ~~Инструктор~~		* Инструктор — сотрудники, базирующиеся на обучающих базах, проводят тестирования, курсы повышения квалификаций, общую подготовку персонала.
	* Старший ~~Инструктор~~		* Старший Инструктор — управляющий обучающих секций, а так же регулятор количества и профессионализма сотрудников.
			* Управляющий отделом — является высшим управляющим органом над объединениями комплексов, управляющим разными отделами внутри компании, не смотря на самый высокий чин в управлении объектов — он является ниже, чем совет директоров.

	Каждый отдел может иметь свои дополнительные разряды с упором на специфику работы данной части структуры.		Каждый отдел может иметь свои дополнительные разряды с упором на специфику работы данной части структуры.

			<big>'''Стоит учесть, что разряд сотрудника не является званием и не отображается во время работы непосредственно. Данная система является внутренней особенностью корпорации для более удобного и успешного регулирования личного состава и назначения контрактов.'''</big>

	==Важные моменты?==		==Важные моменты?==

[[commons:MediaWiki]]>Maeko: Небольшое расширение корпорации с дополнениями в Обзоре, Истории, Продвижение, Важные моменты | Изначальная идея HonkEmo, домучала Maeko.

2023-05-25T09:44:44Z

Небольшое расширение корпорации с дополнениями в Обзоре, Истории, Продвижение, Важные моменты | Изначальная идея HonkEmo, домучала Maeko.

Внесённые изменения

imported>Exapster: /* История */ Добавлена гиперссылка для наглядности.

2020-11-11T23:28:45Z

История: Добавлена гиперссылка для наглядности.

← Предыдущая версия		Версия от 23:28, 11 ноября 2020
Строка 18:		Строка 18:
	Компания учреждена в 2278 г. нынешним директором службы безопасности Генриеттой Маклафлин. PCRC возникла после того, как HFV “Мечта Геры” – грузовой корабль [[Hephaestus Industries]], подвергся нападению со стороны пиратов [[Воксы\|воксов]]. В то время Генриетте было всего двадцать шесть лет, работая начальником склада. Во время инцидента, сотрудники службы внутренней безопасности Hephaestus отступили в бункер корабля, заставив остальной экипаж выйти оттуда и встретиться лицом к лицу с пиратами.		Компания учреждена в 2278 г. нынешним директором службы безопасности Генриеттой Маклафлин. PCRC возникла после того, как HFV “Мечта Геры” – грузовой корабль [[Hephaestus Industries]], подвергся нападению со стороны пиратов [[Воксы\|воксов]]. В то время Генриетте было всего двадцать шесть лет, работая начальником склада. Во время инцидента, сотрудники службы внутренней безопасности Hephaestus отступили в бункер корабля, заставив остальной экипаж выйти оттуда и встретиться лицом к лицу с пиратами.

	Именно тогда Hephaestus обратилась к Команде SAARE PMC, чтобы та устранила пиратов на корабле. Генриетта возмутилась трусостью неподготовленных офицеров безопасности, но вдохновленная работой SAARE, - основала PCRC. Однако, в отличие от SAARE, Генриетта хотела сосредоточиться на контроле и предотвращении угроз, вместо того, чтобы иметь дело с ними после их возникновения.		Именно тогда Hephaestus обратилась к Команде [[SAARE\|SAARE PMC]], чтобы та устранила пиратов на корабле. Генриетта возмутилась трусостью неподготовленных офицеров безопасности, но вдохновленная работой SAARE, - основала PCRC. Однако, в отличие от SAARE, Генриетта хотела сосредоточиться на контроле и предотвращении угроз, вместо того, чтобы иметь дело с ними после их возникновения.

	==Операции==		==Операции==

imported>Зевака в 13:20, 11 февраля 2020

2020-02-11T13:20:13Z

← Предыдущая версия		Версия от 13:20, 11 февраля 2020
Строка 53:		Строка 53:

	{{Лор Инфинити}}		{{Лор Инфинити}}
			[[Категория:Вселенная‏‎]]
			[[Категория:Межзвездные компании и корпорации]]